找工作兴趣为上 这是选择工作的理由吗？
文章出处：未知 人气：发表时间：2019-11-26
据悉，职场“95后”新人找工作，大多都是兴趣为先。在他们看来，只有自己感兴趣的职业，才能帮助发挥主观能动性，才能达到人生目标。真的是这样吗？
在工作上屡屡碰壁，你的兴趣是真爱吗？
你有没有想过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味，这是为什么？事实上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得满意，关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。把合适的人才放在合适的职位上，让人才与企业的价值最大化，这就是猎聘狗（www.liepingou.com）的目标。
如果婚姻仅仅因为爱情，看到这个人就心动，但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗？和一个人在一起，不仅因为爱情，还有因为对方和自己的价值观相匹配，所以才能走到最后。
工作也是这样。
是的，的确有那么一小部分人把兴趣转为工作，做的还不错。但你要对自己有个清晰的认识，并不是因为喜欢体育就得去成为专业运动员。
工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度。
“梦想很丰满，现实很骨感”，这话没错。我们期待找个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作，但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。
你有没有想过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味，这是为什么？事实上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得满意，关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。把合适的人才放在合适的职位上，让人才与企业的价值最大化，这就是猎聘狗（www.liepingou.com）的目标。
如果婚姻仅仅因为爱情，看到这个人就心动，但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗？和一个人在一起，不仅因为爱情，还有因为对方和自己的价值观相匹配，所以才能走到最后。
工作也是这样。
是的，的确有那么一小部分人把兴趣转为工作，做的还不错。但你要对自己有个清晰的认识，并不是因为喜欢体育就得去成为专业运动员。
工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度。
“梦想很丰满，现实很骨感”，这话没错。我们期待找个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作，但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。
职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会。但这一切，不只是兴趣就能支撑的。
只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。
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