猎聘狗语录:

  • 所谓猎头,就是把顶尖人才放在合适的职位上,否则对人和职位都是损失。
  • 很多人都有忠诚的愿望,但变成行动的人很少!
  • 眼前解决不了的问题, 都可交付未来, 时间是个伟大的作者, 他必将写出, 最完美的答案。
  • 人生就是不断学习的过程,世界在发展,要想获得成功,就要把学习作为一段段连续的过程。
  • “在职场,错过机会就等于惩罚生命”
  • 人生总会遇到高潮和低谷,进入低谷期,你要做的就是厚积薄发。
  • 代沟在哪都有,上下级的特殊性在于,上级的错误也是正确的,这是由地位决定的,而不是由年龄决定的。
  • 猎头,核心是看人,人各有其面相,气场。曾国藩说过,斜正看眼鼻,真假看嘴唇,功名看气概,富贵看精神。中学治身心,西学应世事猎头就是这个道理。
  • 这日子呀,一天比一天艰难一点,那一年比一年,就舒服一些!

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职场“35岁现象”引发危机-猎聘狗

文章出处:未知 人气:发表时间:2019-12-21

随着年尾临近,又一个“跳槽季”启动,“35岁现象”湖南猎头公司成为职场热议的话题。一些用人单位在招聘中设置35岁的门槛,一些企业在裁员时也选择清洗长沙猎头网站年龄较大员工,使得中年人压力颇大。

职场“35岁现象”引发危机,职场中年人如何面对这条“生死线”

 

35岁是一个生理拐点与社会角色拐点叠加的时期。根据斯坦福大学医学院科学团队刚刚发表在《自然·医学》的最新研究,生命周期中衰老明显的3个转折猎头招聘点,平均发生在34岁、60岁和78岁。也就是人湖南猎头公司的生理机能会在34岁左右从巅峰期开始下滑。与此同时,职员在经历10年左右的工作后,事业面临一个瓶颈期,知识也开始老化,在家庭逐渐扮演父母角色,并且湖南中高级人才猎头网站要照顾自己的父母,因此,在35岁左右,人的工作热情、体力、精力都长沙猎头网站扎堆出现问题,让很多人出现职业焦虑,甚至被夸张成中年危机。

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这个现象在中国更为特殊。在中国劳动力长期比较充裕的情况下,用人单位会大量使用年轻人,因为年轻人有体力和精力加班做工作,成本低,而且,这个时期是经济粗放式发展模式,经济发展不太依赖人力资本(即经验和技术),很多行长沙猎头网站业的工作成为“青春饭”。

中国经济长期处于各地区各行业普遍增长的阶段湖南猎头公司,经济高速增长意味着市场在不断扩大,每个人都会有工作的机会,都会有加薪的机会,人们过于乐猎头招聘观并丧失了学习能力。当经济进入一个优胜劣汰的阶段并要湖南中高级人才猎头网站求高质量发展之后,对员工的能力要求更高,就会不时出现裁员的现象,现在中国正处于这个经济结构调整与优胜劣汰带来的就业调整阶段,危机感加强。尤其是长猎头招聘期自我感觉比较好的白领,蓝领阶层本身就业流动性就很强,因而这方面的感受较弱。

在体制内从事铁饭碗工作的人较能代表典型的现象,在35岁长沙猎头网站前在仕途没有很好的起跳,意味着丧失机会,以后就开始混日子,这种现象普遍存在于政府、事业单位与国企。

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事实上随着中国老龄化加速,2017年劳动力人口平均年龄已经高达37.8岁,随着生育率的降低,劳动湖南中高级人才猎头网站力不足会逐渐显现。用人单位应该及早改变在招工中设置“35岁门猎头招聘槛”的做法,着眼于提升员工能力。一些单位可能认为签订无固定期限合同会导致员工混日子,因而会主动裁员一些能力低年龄大的员工。这样的做法也需要改湖南猎头公司变。

关键是,随着竞争社会的到来,企业会出现分化,个人能力也会加剧分化,绝大部分35岁以上的人都会继续工作,但必然也有一些效率低的人会被淘汰,这是社会进步的基础。长沙猎头网站因此,为了避免成为淘汰者,应该终身学习,尤其湖南中高级人才猎头网站是在目前的经济转型期,在技术变革时代、未来的智能社会,知识经验更重要,而非体力。喜欢扎堆的国人用于饮食社交、手机网络等的时间过长,学习的时候太少。

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事实上,35岁才刚刚结束青年期,离退休还有30年左右的时间,正是壮年的开始,理应是奋斗加速的阶段,而不是心态变老。2018年,美国Reddit网站发起了一个调查,让网友谈谈30多岁的猎头招聘时候会开始后悔做过或是没做过哪些事情,排在第五位的就是后悔太早就“服老”。

如何避免35岁职场“生死线”?

为何你会遇到35岁职场“生死线”,其实早在十年前就已经埋下了“祸根”!

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十年前一个普通本科大学生,长沙猎头网站毕业参加工作两三年,而研究生也才刚刚毕业,十年后你和同龄人的差距,其实就在这个时间段拉开的!

我身边有两个湖南中高级人才猎头网站典型的35岁朋友,一个称之为A,一个称之为B。

A,大学本科毕业,财务专业长沙猎头网站,毕业后就去了国内TOP3的会计师事务所,他的职业定位非常清晰,走财务专业路线,10年后往管理方向发展。

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在会计师事务所,他非长沙猎头网站常努力,3年内考出了注册会计师,5年时间从一个审计员做到了项目经理,乃至部门负责人,10年后,他成了这家事务所最年轻的业务条线合伙人!

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B,同样也是大学本科毕业,市场营销专业,毕长沙猎头网站业后先进了一家医药企业做医药销售代表;1年不到就跳槽去了保险行业做业务,可他又嫌保险业务太辛苦,压力大,继续跳槽到其他公司。总之,这十年多下来,B换了至少不下5份工作湖南中高级人才猎头网站,跨领域跨行业非常大,任何一家企业都没有干的很出彩,浑浑噩噩不知道35岁以后该怎么办?

两人工作前还看不出太大差长沙猎头网站距,甚至B更外向一点,给人感觉不错。但为啥工作10多年差距就拉开这么大呢?我觉得职业规划是很重要一个因素。

A的职业规划很早就设计好,甚至毕业前就考虑充分了,自己兴趣点在哪里,未来适合往什么方向发展,自己工作后的职业目标设定等等。

而B没有很好地设计自己的职业规划,比如干销售,打算往哪个行业去深耕,自己的目标也不清湖南中高级人才猎头网站晰,导致后续的职业发展非常混乱,频繁跳槽,难以取得成功。

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可见,35岁的“生死线”其实藏在你25岁左右的职业规划里。

想避免35岁职场“生死长沙猎头网站线”,你需要不断学习,升级自己。

如果我们看35岁的职场人,有些人你会发现他知识非常渊博,好像上知天文下知地理;而有的人,你就觉得他胸中无墨,知识匮乏。

因为知识、资源等方面的差异,影响到个人职业发展的成就。

想要在35岁的年纪,依然保持足够的职场竞争力,我认为非常重要的一点就是学习力。

学习力是指一个人学习的动力、毅力、能力的综湖南猎头公司合体现,学习力对企业来说也是学习型组织的根基。每一个人才背后,一定要有很强的学习力做为支撑物。如果你的学习力每况愈下,那你很可能从一个“人才”变成你的企业乃至社会的一个“包袱”。

35岁的年纪,已经算是职场中年人,和25岁还有一个很大的一个不同就是职场资源差异。35岁的时长沙猎头网站候,工作一般都超过了10年,对某个职业或长沙猎头网站者一个行业有了深厚的资源积累,这些资源包括业务上的资源、人脉上的资源、以及资金层面的资源等,而这些资源也就成了你在职场的立足之本。

职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。无论是35岁前,还是35岁后都是人生大好年华,只要你摆正心态、持续学习、用心付出,就不难跨国这条“生死线”,从而创造更多价值。

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